ABOUT US岡本精工について
SUPPORTそれぞれの成長度に
合わせたサポート
当社では、社員一人ひとりの「成長度に合わせた」支援に取り組んでいます。教えるとすぐにできる人、時間はかかるが粘り強く取り組む人、人はそれぞれ長所もあれば短所もあります。大切なことは、一人ひとりが日々成長し、充実した毎日を過ごすことだと考えます。
これらを具現化するため「どうすれば、成長を後押しできるか」「本人・リーダー・工場長、そして社長が取り組むべき課題は何か」を議題に、社長、工場長、リーダー全員が参加した成長支援会議を開催しています。そして、専門家のアドバイスを参考に、社員一人ひとりの成長を確認し、サポートのあり方を真剣に検討します。

COMMUNICATION社員が主体の
レクリエーション
当社では、納涼会や食事会、釣り・アウトドアなど、社員相互の親睦を図ることを目的として、社員が主体となったレクリエーション活動を推進しています。仕事以外の時間をともにし、より交流を深めることで、「はたらく仲間」としての意識をもち、会社の成長を皆で喜び合える関係性を大切にしています。
そして、社員一人ひとりが「岡本精工に入社して良かった」と心から思っていただける、はたらきやすい職場環境を構築し、そのなかで成長していくことこそ、輝く明日に繋がると信じております。

岡本精工
「3つの特徴」
幅広い経験ができる
1969年創業の歴史ある金属加工業として、上場企業の特装車部品や舶用部品の製造から、多品種少量生産の金属加工まで幅広く対応しており、同業他社では積むことのできない経験やスキルアップを図ることができます。
柔軟なサポート体制
働きやすい環境をめざし、社員同士のコミュニケーションを大切にしています。
社長やリーダー職との距離も近く、一人ひとりのペースや成長度合いに応じて、柔軟にサポートできる体制を整えています。プライベートも大切に
最新の設備と広々としたスペースを確保し、作業効率を高めるとともに、最小限の残業や豊富な休暇制度を実現しています。
そのため、プライベートの時間を大切に、仕事との両立を実現します。